Najděte si práci snů s inwork!
Co je to personální agentura
Personální agentura je zprostředkovatel, který pomáhá firmám najít vhodné zaměstnance a uchazečům o práci zase najít tu pravou pracovní pozici. Jinými slovy, personální agentura funguje jako most mezi zaměstnavateli a lidmi hledajícími práci. Spolupráce s personální agenturou, jako je například InWork, přináší řadu výhod. Pro firmy je to především úspora času a nákladů spojených s náborem nových zaměstnanců. Agentura se postará o vše od A do Z – inzerci volných pozic, výběr vhodných kandidátů, až po pohovory a testování. Pro uchazeče o práci je zase výhodou to, že jim agentura pomůže najít práci, která odpovídá jejich kvalifikaci a zkušenostem. Agentura má navíc přehled o volných pracovních místech na trhu a dokáže uchazeči o práci poskytnout cenné rady a tipy, jak uspět při výběrovém řízení. Spolupráce s personální agenturou je tak výhodná pro obě strany – jak pro firmy, tak pro uchazeče o práci.
Výhody a nevýhody agentury
Spolupráce s agenturou přináší řadu výhod, ale je fér zmínit i potenciální nevýhody. Mezi benefity patří úspora času a zdrojů. Agentura se postará o nábor, výběr i prvotní kontakt s kandidáty, čímž vám uvolní ruce pro vaše podnikání. Další výhodou je přístup k široké základně uchazečů, a to i těch, kteří aktivně nehledají novou práci. Agentury mají často vybudovanou síť kontaktů a specializované nástroje pro vyhledávání talentů. Nezapomínejme ani na odbornost a zkušenosti. Personální agentury se orientují v pracovním právu, trendech na trhu práce a dokáží vám poradit s nastavením mezd a benefitů. Na druhou stranu je třeba počítat s poplatky za služby agentury. Ty se liší dle typu agentury a sjednaných služeb. Nevýhodou může být i menší kontrola nad průběhem výběrového řízení. I když agentura provede prvotní výběr, finální rozhodnutí je vždy na vás. Důležité je zvážit všechna pro a proti a zvolit si agenturu, která nejlépe vyhovuje vašim potřebám a požadavkům.
Jak si vybrat agenturu
Výběr správné personální agentury je klíčový pro úspěšné obsazení volných pracovních pozic ve vaší firmě. Než se pustíte do hledání, definujte si jasně své potřeby a požadavky. Jaký typ pozice obsazujete? Jaké jsou vaše očekávání ohledně zkušeností a dovedností kandidátů? Jaký máte rozpočet a časový harmonogram?
S jasnou představou o tom, co hledáte, se můžete pustit do průzkumu trhu. Projděte si webové stránky různých agentur, přečtěte si reference od předchozích klientů a zaměřte se na agentury, které se specializují na váš obor.
Nebojte se zeptat na reference a kontaktovat firmy, které s agenturou v minulosti spolupracovaly. Osobní zkušenost je k nezaplacení a může vám poskytnout cenné informace o profesionalitě, spolehlivosti a efektivitě dané agentury.
Při prvním kontaktu s agenturou si všímejte jejich komunikace a přístupu. Jsou vám nápomocní, odpovídají na vaše dotazy a chápou vaše potřeby? První dojem je důležitý a může vám napovědět, zda se jedná o seriózní a profesionální agenturu.
Nezapomeňte si také ověřit, jaké metody agentura při vyhledávání kandidátů používá a jaký je jejich proces výběru. Transparentnost a otevřená komunikace jsou klíčové pro budování důvěry a úspěšné spolupráce.
Typy agentur a jejich zaměření
V oblasti agenturního zaměstnávání se setkáváme s rozmanitou škálou firem, z nichž každá se specializuje na odlišný segment trhu práce. Personální agentury, často označované jako „headhunteři“, se zaměřují na vyhledávání a oslovování vysoce kvalifikovaných profesionálů pro stálé pozice. Obvykle spolupracují s firmami napříč různými odvětvími a jejich cílem je najít ideální shodu mezi potřebami klienta a profilem kandidáta. Inwork agentury se naopak soustředí na obsazování krátkodobých a dočasných pozic, a to převážně v oblasti manuální a dělnické práce. Poskytují firmám flexibilní řešení pro sezónní špičky, výpadky zaměstnanců nebo jednorázové projekty. Zaměřují se na rychlost a efektivitu a často disponují rozsáhlou databází uchazečů připravených ihned nastoupit do zaměstnání. Kromě těchto dvou základních typů existují i specializované agentury, které se zaměřují například na IT specialisty, finanční experty, zdravotnické pracovníky nebo pracovníky v gastronomii. Výběr té správné agentury závisí na konkrétních potřebách a požadavcích klienta i uchazeče o zaměstnání.
Vlastnost | Inwork | Konkurenční agentura 1 |
---|---|---|
Zaměření | Výroba, logistika, IT | Administrativa, obchod |
Počet poboček v ČR | 5+ | 10+ |
Poplatky a smlouvy s agenturou
Při hledání práce přes personální agenturu je důležité si ujasnit otázku poplatků a smluvních podmínek. Většina personálních agentur si za své služby neúčtuje poplatky od uchazečů o práci. Jejich provize hradí firmy, které hledají nové zaměstnance. Je však důležité si ověřit, zda agentura, se kterou chcete spolupracovat, neúčtuje skryté poplatky. Před podpisem jakékoli smlouvy si ji pečlivě prostudujte a ujistěte se, že rozumíte všem bodům. Smlouva by měla obsahovat informace o tom, jaké služby vám agentura poskytne, jaká je výše provize (pokud je účtována), a jaká jsou vaše práva a povinnosti. Nebojte se zeptat na cokoli, co vám není jasné. Spolupráce s personální agenturou by měla být transparentní a založená na vzájemné důvěře.
Práva a povinnosti uchazečů
Jako uchazeč o zaměstnání prostřednictvím personální agentury máte svá práva i povinnosti. Především máte právo na bezplatné zprostředkování práce. Personální agentura nesmí od uchazečů vybírat žádné poplatky za zprostředkování práce, a to ani před uzavřením, ani po uzavření pracovní smlouvy. Dále máte právo na informace o volných pracovních místech. Tyto informace musí být srozumitelné, úplné a pravdivé a měly by obsahovat popis pracovní pozice, požadavky na uchazeče, informace o mzdě a benefitech a také o průběhu výběrového řízení. Personální agentura je povinna s vašimi osobními údaji nakládat v souladu se zákonem o ochraně osobních údajů. To znamená, že vaše údaje smí použít pouze pro účely zprostředkování práce a nesmí je předávat třetím stranám bez vašeho souhlasu. Jako uchazeč máte také své povinnosti. Především jste povinni poskytnout personální agentuře pravdivé a úplné informace o svém vzdělání, pracovních zkušenostech a kvalifikaci. Poskytování nepravdivých informací může vést k ukončení spolupráce s agenturou, a dokonce i k propuštění z práce, pokud již budete zaměstnáni.
Finding the right people is like finding the right ingredients. It takes time, patience and a little bit of intuition to create the perfect mix.
Jan Novák
Trendy na trhu práce a agentury
V současné době je trh práce dynamický a neustále se vyvíjí. Firmy se potýkají s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků a zároveň se objevují nové trendy, které ovlivňují náborové procesy. Inwork a personální agentury hrají v tomto prostředí klíčovou roli, protože pomáhají firmám najít ty správné kandidáty a uchazečům o práci zase pomáhají s orientací na trhu práce a s hledáním vhodné pracovní pozice. Jedním z hlavních trendů je rostoucí význam flexibilních forem práce. Stále více lidí hledá práci na částečný úvazek, práci z domova nebo práci na IČO. Firmy na tuto poptávku reagují a snaží se nabízet flexibilní pracovní podmínky, aby přilákaly a udržely si talentované zaměstnance. Dalším důležitým trendem je digitalizace náborových procesů. Firmy stále častěji využívají online platformy a sociální sítě k inzerci pracovních nabídek a k vyhledávání kandidátů. Inwork a personální agentury se tomuto trendu přizpůsobují a nabízejí firmám komplexní služby v oblasti online náboru. Zároveň se ale ukazuje, že osobní kontakt a budování vztahů jsou v náborovém procesu stále velmi důležité. Inwork a personální agentury proto kladou důraz na osobní schůzky s kandidáty a na budování dlouhodobých vztahů s firmami.
Publikováno: 13. 10. 2024
Kategorie: práce