Nase stravenka: Jak vybrat tu nejlepší?

Historie stravenek v Česku

Stravenky, pro mnohé synonymem oběda v práci, mají v Česku bohatou historii. První náznaky systému, který se podobal dnešním stravenkám, se objevily už za první republiky. Tehdy šlo spíše o poukázky na jídlo pro zaměstnance některých firem. Po druhé světové válce se stravenky staly běžnější součástí zaměstnaneckých benefitů. V dobách socialismu je vydávaly podniky svým zaměstnancům, a to za dotované ceny. Stravenky se tak staly důležitým nástrojem sociální politiky. Po roce 1989 prošel systém stravenek transformací. Objevily se soukromé společnosti, které se zaměřily na jejich tisk a distribuci. Dnes existuje na trhu řada firem, které nabízejí stravenky pro zaměstnance. Ty se liší svou hodnotou, designem i místy, kde je lze uplatnit. Stravenky se staly běžnou součástí českého pracovního života a pro mnoho zaměstnanců představují vítaný benefit.

Výhody stravenek pro zaměstnance

Stravenky, jako například ty od společnosti NASE STRA VENKA, se staly oblíbeným benefitem pro zaměstnance v mnoha firmách. Proč? Důvodů je hned několik. Stravenky v první řadě představují finanční injekci do vašeho rozpočtu. Peníze, které byste jinak utratili za obědy, můžete využít jinak. Navíc vám stravenky umožňují dopřát si kvalitnější a pestřejší stravu, než byste si možná běžně dopřáli. Díky široké síti restaurací a obchodů, které stravenky přijímají, máte na výběr z mnoha možností a můžete tak objevovat nová a zajímavá místa. A v neposlední řadě, stravenky přispívají k lepšímu work-life balance. Když máte o oběd postaráno, odpadá vám starost s jeho přípravou a vy se tak můžete věnovat jiným věcem, ať už pracovním nebo soukromým.

Stravenka? Pro někoho přežitek, pro jiného vítaná pomoc s obědem. Ať už si o ní myslíme cokoli, jedno je jisté: v českých kancelářích a továrnách má své pevné místo.

Radomír Novotný

Výhody stravenek pro firmy

Stravenky, jako například ty od Naše Stravenka, představují pro firmy vítaný benefit, který motivuje zaměstnance a zároveň přináší řadu výhod. Zaměstnavatelé mohou daňově odečíst až 70 % z hodnoty stravenek, čímž snižují náklady na mzdy a ušetřené finance investují zpět do firmy. Stravenky pro zaměstnance znamenají zvýšení čisté mzdy, jelikož se nejedná o zdanitelný příjem. Tento benefit je pro zaměstnance velmi atraktivní a může hrát důležitou roli při výběru zaměstnání. Firmy, které poskytují stravenky, budují pozitivní image a posilují svou pozici na trhu práce. Zároveň podporují zdravý životní styl svých zaměstnanců, kteří díky stravenkám pravidelně a kvalitně obědvají.

Typy stravenek (papírové, elektronické)

V České republice se nejčastěji setkáváme se dvěma hlavními typy stravenek: papírovými a elektronickými. Papírové stravenky, tradiční forma stravovacích poukázek, zná snad každý zaměstnanec. Jde o fyzické kupony s určitou hodnotou, které lze uplatnit v síti smluvních restaurací a obchodů. I když jsou papírové stravenky stále rozšířené, jejich obliba postupně klesá. Důvodem je především nástup modernějších elektronických stravenek. Elektronické stravenky, známé také jako stravenkové karty, fungují na principu platební karty. Zaměstnanec je obdrží od svého zaměstnavatele a může s nimi platit za jídlo v restauracích a obchodech, které tento typ stravenky akceptují. Elektronické stravenky přinášejí řadu výhod, a to jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Mezi hlavní benefity patří snadná manipulace, přehled o výdajích a nižší administrativní zátěž.

Limity pro stravenky

Stravenky, oblíbený benefit pro zaměstnance i zaměstnavatele, s sebou nesou i jistá omezení. Limity pro stravenky se týkají jak jejich hodnoty, tak i způsobu použití. Zaměstnavatel může hradit až 55 % ceny stravného, maximálně však do výše 70 % horní hranice stravného pro pracovní cesty, která pro rok 2023 činí 108 Kč. Zaměstnanec si tak může pořídit stravenku v hodnotě až 75,60 Kč, zbytek si doplácí. Stravenky pro zaměstnance slouží primárně k zajištění stravování během pracovní doby. Jejich použití je proto omezeno na nákup potravin a hotových jídel v restauracích a obchodech, které stravenky akceptují. Nákup alkoholických nápojů, tabákových výrobků a dalších nepotravinářských produktů není možný. Překročení limitů pro stravenky může mít pro zaměstnavatele i zaměstnance nepříjemné daňové důsledky.

Daně a stravenky

Stravenky, papírové nebo elektronické, představují oblíbený benefit pro zaměstnance a zároveň daňově uznatelný náklad pro zaměstnavatele. Zaměstnavatel může přispívat na stravenky až do výše 55 % ceny stravného, maximálně však do limitu stanoveného zákonem. Tento příspěvek je od daní osvobozen. Pro rok 2023 je maximální hodnota stravného pro zaměstnance 180 Kč za odpracovanou směnu. Zaměstnavatel tak může přispět až 99 Kč na jednu stravenku, aniž by se tato částka stala zdanitelným příjmem zaměstnance. Stravenky lze využít k úhradě stravování v restauracích, jídelnách a dalších stravovacích zařízeních, která stravenky akceptují. Zaměstnanci tak ušetří na nákladech na stravování a zaměstnavatelé motivují své zaměstnance k pravidelnému stravování. Je důležité si uvědomit, že stravenky podléhají expiraci. Po uplynutí doby platnosti již nelze stravenky využít. Zaměstnanci by proto měli dbát na to, aby své stravenky využili včas. Zaměstnavatelé by měli své zaměstnance o pravidlech používání a expiraci stravenek řádně informovat.

Budoucnost stravenek v Česku

Stravenky jsou v České republice již dlouhou dobu běžnou součástí zaměstnaneckých benefitů. Poskytují zaměstnancům možnost platit za jídlo v restauracích a obchodech s potravinami a zároveň šetřit peníze. V posledních letech se však objevily nové trendy, které by mohly změnit budoucnost stravenek. Jedním z nich je digitalizace. Stále více firem přechází na elektronické stravenky, které fungují na bázi platebních karet. Tyto karty jsou pro zaměstnance pohodlnější a flexibilnější, protože je mohou používat v širší síti obchodníků. Dalším trendem je rostoucí popularita benefitních systémů. Firmy stále častěji nabízejí svým zaměstnancům balíčky benefitů, ze kterých si mohou vybrat ty, které jim nejvíce vyhovují. Stravenky tak musí čelit konkurenci ze strany jiných benefitů, jako jsou například příspěvky na dopravu, penzijní připojištění nebo volnočasové aktivity. I přes tyto trendy zůstávají stravenky v České republice oblíbeným benefitem. Pro mnoho zaměstnanců představují významnou finanční úsporu a zároveň jim usnadňují každodenní život. Je proto pravděpodobné, že stravenky budou i v budoucnu hrát důležitou roli na českém trhu práce.

Alternativy ke stravenkám

V dnešní době, kdy se firmy snaží zefektivnit své náklady a zároveň motivovat své zaměstnance, se stále častěji hledají alternativy k tradičním stravenkám. Stravenky pro zaměstnance jsou sice stále oblíbeným benefitem, ale existují i ​​jiné možnosti, které mohou být pro firmy i zaměstnance výhodnější.

Jednou z alternativ je příspěvek na stravování hrazený přímo na účet zaměstnance. Zaměstnanec tak má větší svobodu v tom, kde a jak se stravuje, a firma ušetří na poplatcích spojených se stravenkami. Další možností je zřízení firevní kantýny, která zaměstnancům nabídne cenově dostupné a kvalitní jídlo přímo na pracovišti. Tato varianta je sice investičně náročnější, ale z dlouhodobého hlediska se firmě může vyplatit.

Důležité je zvážit všechny faktory, jako jsou náklady, preference zaměstnanců a logistické možnosti, a vybrat tu nejvhodnější alternativu. V některých případech může být kombinací více možností.

Nevýhody stravenek

Stravenky, ačkoliv oblíbené, s sebou nesou i jisté nevýhody. Pro zaměstnance může být limitující omezený výběr provozoven, které stravenky přijímají. Ne vždy je možné s nimi zaplatit ve všech restauracích, kavárnách či obchodech s potravinami. Zaměstnanec tak může být nucen volit mezi využitím stravenky v méně oblíbeném podniku nebo platbou ze svého. Další nevýhodou je nemožnost vracení peněz. Pokud je hodnota nákupu nižší než nominální hodnota stravenky, rozdíl propadá. To může vést k plýtvání, kdy se zaměstnanci snaží hodnotu stravenky "vyčerpat" i zbytečnými nákupy. Pro zaměstnavatele představuje administrativa spojená se stravenkami dodatečnou zátěž. Je nutné objednávat stravenky, distribuovat je mezi zaměstnance a vést o nich evidenci. Tyto úkony zabírají čas a generují náklady.

0 Kde se stravenky dají využít

Stravenky od vašeho zaměstnavatele, ať už v papírové nebo elektronické podobě, představují oblíbený benefit. Místo klasické výplaty části mzdy dostáváte stravenky, které můžete využít k nákupu jídla a v některých případech i dalších produktů. Kde ale můžete se stravenkami platit? Přijímané jsou v široké škále provozoven, od restaurací, přes kavárny, bistra, až po obchody s potravinami. Seznam obchodníků, kteří akceptují stravenky, se liší v závislosti na společnosti, která stravenky vydala. Mezi nejznámější patří například Edenred, Sodexo, nebo Up. Před návštěvou konkrétní provozovny je vždy vhodné ověřit, zda daný typ stravenek přijímají. Informace o akceptačních místech obvykle najdete na webových stránkách vydavatele stravenek nebo přímo v provozovně.

Vlastnost	Stravenkový paušál	Stravenka (papírová/elektronická)
Výše příspěvku od zaměstnavatele (2023)	Max. 3000 Kč	Max. 1586 Kč (z toho min 55% hradí zaměstnavatel)
Daňové zatížení pro zaměstnavatele (2023)	Odvádí se daň z příjmů a pojištění	Osvobozeno od daně z příjmů a pojištění
Flexibilita použití	Lze použít na cokoliv	Pouze na nákup potravin a vybraných služeb

1 Nejčastější otázky o stravenkách

Zaměstnavatelé v České republice poskytují svým zaměstnancům stravenky jako benefit. Stravenky, někdy nazývané také stravenkový paušál, slouží k úhradě stravování během pracovní doby. Zaměstnanci je mohou využít v široké síti restaurací a obchodů s potravinami. Stravenky jsou oblíbené jak mezi zaměstnanci, tak i mezi zaměstnavateli. Pro zaměstnance představují finanční úsporu, jelikož jsou hrazeny částečně zaměstnavatelem a jsou osvobozeny od daní a odvodů. Zaměstnavatelé zase mohou benefitem v podobě stravenek motivovat své zaměstnance a zároveň ušetřit na odvodech. Výše stravenky se liší, nejčastěji se pohybuje okolo 100 Kč. Zaměstnanec a zaměstnavatel se ale můžou dohodnout i na jiné hodnotě. Důležité je zmínit, že stravenky nemohou být proplaceny v hotovosti a je nutné je využít do data platnosti uvedeného na stravence.