Konec ve zkušebce? Stáhněte si vzor výpovědi ve zkušební době!

Výpověď Ve Zkušební Době Vzor

Co je zkušební doba?

Zkušební doba je období na začátku pracovního poměru, které umožňuje zaměstnavateli i zaměstnanci ověřit si, zda je daná práce a pracovní prostředí pro ně to pravé. Během zkušební doby může dát každá ze stran výpověď z pracovního poměru z jakéhokoli důvodu nebo i bez udání důvodu. Výpověď musí být dána písemně a doručena druhé straně. Výpovědní doba ve zkušební době je 14 dní a začíná běžet dnem následujícím po doručení výpovědi. Je důležité si uvědomit, že výpověď ve zkušební době by měla být dána z vážných důvodů, i když zákon důvod nevyžaduje. Může se jednat například o nespokojenost s prací, pracovním prostředím, kolegy nebo o nalezení výhodnější pracovní nabídky. Vzor výpovědi ve zkušební době lze snadno nalézt na internetu, ale je vhodné si ověřit jeho aktuálnost.

Výhody a nevýhody zkušební doby

Zkušební doba je specifickým obdobím na začátku pracovního poměru, které s sebou nese jak benefity pro zaměstnavatele, tak i pro zaměstnance. Pro zaměstnavatele představuje zkušební doba možnost ověřit si v praxi schopnosti a dovednosti nového pracovníka, a to bez nutnosti zdůvodňovat případné ukončení pracovního poměru. Výpověď ve zkušební době je tak jednodušší a rychlejší než v případě standardního pracovního poměru. Zaměstnanec má naopak možnost detailně se seznámit s pracovním prostředím, firemní kulturou a požadavky na danou pozici. V případě, že mu pracovní pozice nebo prostředí nevyhovuje, může během zkušební doby snadno z práce odejít bez nutnosti uvádět důvod. Je však důležité pamatovat na to, že i zkušební doba se řídí zákoníkem práce a výpovědní lhůta ve zkušební době je stanovena na 15 dní.

Kdy mohu dát výpověď ve zkušební době?

Zkušební doba je období, kdy si zaměstnavatel i zaměstnanec vzájemně „nahlížejí pod pokličku“. Zaměstnavatel zjišťuje, zda jste pro danou práci opravdu ti praví, a vy naopak, zda vám pracovní pozice a prostředí vyhovují. Během zkušební doby můžete dát výpověď kdykoli, bez udání důvodu. Platí zde zkrácená výpovědní lhůta, která činí 15 dnů a začíná běžet prvním dnem následujícím po doručení výpovědi. Výpověď musí být podána písemně a doručena druhé smluvní straně. Doporučuje se zvolit způsob doručení, který umožňuje prokázat doručení, například doporučeně s dodejkou. Pamatujte, že i když nemusíte uvádět důvod výpovědi, je vhodné zachovat korektní vztahy a alespoň stručně sdělit, proč ve vztahu nepokračujete. Můžete tak předejít případným nedorozuměním a zanechat za sebou dobrý dojem.

Jaká je výpovědní lhůta ve zkušební době?

Zkušební doba je období, kdy si zaměstnavatel i zaměstnanec ověřují, zda jim pracovní poměr vyhovuje. Během této doby je možné dát výpověď z pracovního poměru z jakéhokoli důvodu nebo i bez udání důvodu. Výpovědní lhůta ve zkušební době je 15 dnů, a to pro obě strany pracovního poměru. Výpovědní lhůta začíná běžet dnem následujícím po doručení písemné výpovědi druhé straně. Pro výpověď ve zkušební době není potřeba uvádět žádný důvod. Stačí, aby byla výpověď dána písemně a doručena druhé straně. Pro usnadnění celého procesu existují online vzory výpovědi ve zkušební době, které si můžete snadno upravit dle svých potřeb. Pamatujte však, že i když nemusíte uvádět důvod výpovědi, je vhodné zachovat korektní vztahy a o svém rozhodnutí informovat druhou stranu s dostatečným předstihem.

Musím uvádět důvod výpovědi?

V případě zkušební doby se pravidla pro výpověď liší od standardního pracovního poměru. Zaměstnavatel ani zaměstnanec nemusí uvádět důvod výpovědi ve zkušební době. Tato lhůta slouží oběma stranám k ověření, zda je pracovní poměr oboustranně vyhovující. Výpověď ve zkušební době tak může být dána i bez udání důvodu, a to z obou stran. Nicméně, i když důvod uvádět nemusíte, je vhodné zachovat korektní a profesionální přístup. Stručné a neutrální vysvětlení důvodu odchodu, například "hledání jiné pracovní pozice", může přispět k zachování dobrých vztahů. Pamatujte však, že podrobné zdůvodňování není nutné a mohlo by být vnímáno jako nevhodné.

Jak napsat výpověď ve zkušební době?

Zkušební doba je období, kdy si zaměstnavatel i zaměstnanec vzájemně „nahlížejí pod pokličku“. Během této doby můžete z pracovního poměru odejít s kratší výpovědní lhůtou a bez udání důvodu. Pokud se rozhodnete ve zkušební době skončit, je důležité vědět, jak správně napsat výpověď. Při psaní výpovědi ve zkušební době dodržujte písemnou formu. Výpověď musí obsahovat vaše identifikační údaje a údaje zaměstnavatele, datum a vaše vlastnoruční podpisy. Vzor výpovědi ve zkušební době najdete na internetu nebo vám ho poskytne personální oddělení. Výpovědní lhůta ve zkušební době je 14 dní a začíná běžet dnem následujícím po doručení výpovědi zaměstnavateli. I když nemusíte uvádět důvod výpovědi, je slušné a profesionální zaměstnavateli sdělit, proč odcházíte. Můžete tak předejít případným nedorozuměním a udržet si dobré vztahy.

Vzor výpovědi ve zkušební době

Zkušební doba je určena k ověření si pracovní způsobilosti a dovedností nového zaměstnance. Během této doby může dát jak zaměstnanec, tak i zaměstnavatel výpověď z pracovního poměru, a to z jakéhokoli důvodu nebo i bez udání důvodu. Výpovědní lhůta v tomto případě činí 15 dnů a začíná běžet dnem následujícím po doručení výpovědi druhé smluvní straně. Pro podání výpovědi ve zkušební době není nutné uvádět žádný důvod.

Je však vhodné, aby výpověď byla podána písemně a doručena druhé straně takovým způsobem, aby bylo možné prokázat její doručení (např. osobně s doručenkou, doporučeně s dodejkou). Vzor výpovědi ve zkušební době naleznete na internetu nebo se můžete obrátit na odborníka na pracovní právo, který vám s jeho sepsáním pomůže.

Pamatujte, že i když nemusíte uvádět důvod výpovědi, je vhodné zachovat korektní vztahy a ukončit pracovní poměr v dobrém. Ukončení pracovního poměru ve zkušební době je běžnou praxí a nemusíte se obávat žádných negativních důsledků.

Kam doručit výpověď?

Doručení výpovědi ve zkušební době je stejně důležité jako její správné sepsání. Výpovědní lhůta začíná běžet až dnem, kdy je výpověď doručena druhé smluvní straně, tedy zaměstnavateli. Zásadní je, aby bylo doručení prokazatelné, jinak se vystavujete riziku sporu o to, zda a kdy byla výpověď doručena. Výpověď můžete doručit osobně, a to buď přímo do rukou zaměstnavatele, nebo pověřené osobě v sídle firmy. V takovém případě si nechte potvrdit její převzetí na kopii výpovědi. Další možností je zaslání výpovědi doporučeně s dodejkou na adresu sídla firmy nebo provozovny, kde je sjednán výkon práce. Důležité je uvést na obálku i vaše jméno a adresu, aby byla zásilka v případě nedoručení vrácena vám a nepropadla na poště. Využijte služeb České pošty nebo jiného doručovacího subjektu, který vám poskytne doklad o odeslání a doručení zásilky. Ať už zvolíte jakýkoli způsob, vždy si ponechte kopii výpovědi a doklad o jejím doručení pro případné budoucí spory.

Vlastnost Výpověď ve zkušební době
Délka výpovědní lhůty 15 dní
Nutnost uvádět důvod výpovědi Ne

Co dělat po podání výpovědi?

Podání výpovědi ve zkušební době je vaše právo a nemusíte se za něj stydět. Ať už odcházíte z jakéhokoli důvodu, je důležité zachovat si profesionalitu. Po doručení výpovědi zaměstnavateli si zkontrolujte, zda ji řádně převzal. Většinou postačí podpis na vaší kopii. Zaměřte se na hladké předání restů a rozdělané práce. Sepište krátký manuál nebo seznam úkolů pro svého nástupce nebo kolegy. Snažte se odejít v dobrém, i když odcházíte s negativními pocity. Poslední dojem je důležitý a nikdy nevíte, kdy se vám vaše kontakty z předchozího zaměstnání budou hodit.

Není ostuda ve zkušební době zjistit, že daná práce není to pravé, a odejít za lepším.

Božena Veselá

Tipy pro hladký průběh

Zkušební doba je často vnímána jako stresující období, ale ve skutečnosti slouží oběma stranám – vám i zaměstnavateli. Pro vás je to šance zjistit, zda vám práce a prostředí vyhovují. Pro zaměstnavatele je to zase možnost posoudit, zda zapadáte do týmu a zvládáte svěřené úkoly. Dodržujte pracovní dobu a termíny, buďte aktivní a nebojte se zeptat, pokud si s něčím nevíte rady. Proaktivní přístup je vždy vítán. Snažte se navazovat vztahy s kolegy a začlenit se do kolektivu. Pamatujte, že první dojem je důležitý. Dodržujte firemní kulturu a pravidla. Seznamujte se s firemní kulturou a pravidly a snažte se je v rámci možností dodržovat. Ať už se rozhodnete ve zkušební době v práci setrvat, nebo dát výpověď, jednejte vždy profesionálně a férově.

Publikováno: 17. 10. 2024

Kategorie: práce